La prévention des risques professionnels
Objectif : Contribuer à la prévention des risques
Le rôle du SST dans la prévention: Eviter ou limiter des dommage d'origine matérielle ou humaine
2 types d'évènement peuvent rendre une situation dangereuse pouvant causer des lésions que l'on pourra alors qualifier d'accident du travail ou maladie professionnelle:
♦ Humain
- Un manque d'expérience dans le métier
-Une mauvaise connaissance du matériel et des outils
-Un état de fatigue
-Un état psychologique perturbé
-Une absence de formation au poste
-Une aptitude physique altérée ( alcool, drogue...)
♦ Technique :
-Un planning, des cadences et des horaires non adaptés
-Une méthode de travail anadaptée
-Un problème d'éclairage, de température, de bruit
-Une défaillance ou inexistance du matériel nécéssaire à la tenue du poste
-Absence des E P I ( équipement de protection individuelle)
Quoi faire pour le SST afin d'éviter ou supprimer un danger dont il est témoin ? :
-Le supprimer
-En parler directement à la personne concernée
-En parler à son responsable hiérarchique et/ou à la personne responsable chargée de la prévention dans l'entreprise
-Contacter un membre de son CHSCT (Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail)
-Conseiller le salarié à consulter le médecin du travail
-En référer à l'inspection du travail
En intégrant la prévention dans l’ensemble des activités de l’entreprise (production, achat, commercial…), l’entreprise développe ainsi une « culture prévention » et dynamise le collectif de travail.
Pourquoi ?
Agir sur le bien-être des salariés, c’est agir durablement sur la performance de l’entreprise :
- motiver, impliquer et fidéliser les salariés ;
- rendre l’entreprise attractive et attirer de nouveaux talents ;
- donner confiance et renvoyer une image positive à ces clients/fournisseurs.
La prévention des risques professionnels n'est pas un coût mais un investissement, à condition que l'employeur l'intégre pleinement dans tous les processus décisionnels de son entreprise.
La loi impose à une entreprise d'évaluer les risques qui existent dans votre entreprise en matière de santé et de sécurité des salariés. Pour cela, l'entreprise doit établir et tenir à jour un document unique d'évaluation des risques professionnels (DUER).
*Le DUER est une obligation légale. Il est prévu par l’article R4121-1 du code du travail. L'employeur est responsable de ce document, même s'il peut en déléguer la réalisation pratique à un tiers.
Le DUER doit refléter la situation présente de l'entreprise. L'employeur doit donc le mettre à jour :
- au minimum chaque année ;
- lors de toute décision d'aménagement important modifiant les conditions de santé, d’hygiène et de sécurité ou les conditions de travail dans votre entreprise ;
- lorsqu'une information supplémentaire sur l'évaluation d'un risque professionnel dans une unité de travail est recueillie, c’est-à-dire après avoir analysé le risque de répétition d’un accident de travail déjà survenu.
Pour établir le DUER,il est préférable que l'employeur l’établisse avec ses salariés ou leurs représentants, mais il peut l’établir seul ou avec l’aide de personnes ou d’organismes ressources en matière d’évaluation des risques professionnels. Par exemple :
- les membres de la délégation du personnel du comité social et économique (CSE) ou le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) ;
- le médecin du travail ;
- des organismes extérieurs ;
- à partir des outils développés par la Cnam et l’INRS (Oira), ou par votre organisation professionnelle.