Le cadre juridique
Objectif : Définir les 3 codes de référence qui cadre l'intervention du SST
Il existe 3 codes de références qui cadre l'intervention du SST, il s'agit de :
-Du code civil
-Du code de la sécurité sociale
-Du code pénal
L’article L452-5 du Code de la Sécurité Sociale précise que si l’accident est dû à la faute intentionnelle de l’employeur ou de l’un de ses préposés, la victime ou ses ayants droit conserve contre l’auteur de l’accident le droit de demander la réparation du préjudice causé
L’article L452-1 du Code de la Sécurité Sociale précise que sous réserve des dispositions prévues aux articles L.452-1 à L.452-5, L.454-1, L.455-1, L.455-1-1 et L.455-2 aucune action en réparation des accidents et maladies mentionnés par le présent livre ne peut être exercée conformément au droit commun, par la victime ou ses ayants droit.
L’article 1240 du Code Civil précise que tout fait quelconque de l’homme, qui cause à autrui un dommage, oblige celui par la faute duquel il est arrivé à le réparer.
L’article 1242 du Code Civil précise que l’on est responsable non seulement du dommage que l’on cause par son propre fait, mais encore de celui qui est causé par le fait des personnes dont on doit répondre, ou des choses que l’on a sous sa garde…
L’article 223-6 du Code Pénal précise que quiconque pouvant empêcher par son action immédiate, sans risque pour lui ou pour les tiers, soit un crime, soit un délit contre l’intégrité corporelle de la personne s’abstient volontairement de le faire est puni de cinq ans d’emprisonnement et de 75.000 euros d’amende.
L’article indique également que sera puni des mêmes peines quiconque s’abstient volontairement de porter à une personne en péril l’assistance que, sans risque pour lui ou pour les tiers, il pouvait lui prêter soit par son action personnelle, soit en provoquant un secours.
L’article 226-13 du Code Pénal précise que la révélation d’une information à caractère secret par une personne qui en est dépositaire soit par état ou par profession, soit en raison d’une fonction ou d’une mission temporaire, est punie d’un an d’emprisonnement et de 15.000 euros d’amende.
L’article 121-3 du Code Pénal précise qu’il n’y a point de crime ou de délit sans intention de le commettre mais toutefois, lorsque la loi le prévoit, il y a délit en cas de mise en danger délibérée de la personne d’autrui.
Il y a également délit, lorsque la loi le prévoit, en cas de faute d’imprudence, de négligence ou de manquement à une obligation de prudence ou de sécurité prévue par la loi ou le règlement, s’il est établi que l’auteur des faits n’a pas accompli les diligences normales compte tenu, le cas échéant, de la nature de ses missions ou de ses fonctions, de ses compétences ainsi que du pouvoir et des moyens dont il disposait…
L’article 221-6 du Code Pénal précise que le fait de causer, dans les conditions et selon les distinctions prévues à l’article 121-3, par maladresse, imprudence, inattention, négligence ou manquement à une obligation de sécurité ou de prudence imposée par la loi ou le règlement, la mort d’autrui constitue un homicide involontaire puni de trois ans d’emprisonnement et de 45.000 euros d’amende…
L’article 222-19 du Code Pénal précise que le fait de causer à autrui, dans les conditions et selon les distinctions prévues à l’article 121-3, par maladresse, imprudence, inattention, négligence ou manquement à une obligation de prudence ou de sécurité imposée par la loi ou le règlement, une incapacité totale de travail pendant plus de trois mois est puni de deux ans d’emprisonnement et de 30.000 euros d’amende…
L’article 222-20 du Code Pénal précise que le fait de causer à autrui, par la violation manifestement délibérée d’une obligation particulière de prudence ou de sécurité imposée par la loi ou le règlement, une incapacité totale de travail d’une durée inférieure ou égale à trois mois est puni d’un an d’emprisonnement et de 15.000 euros d’amende…
*Source Légifrance
c'est à dire selon le :
*L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.
-L'’employeur organise les secours dans son entreprise
-L’employeur évalue les risques professionnels sur le document unique et prend des mesures suivant *les 9 principes généraux de prévention.
-L’employeur prévoit l’équipement des matériels de secours.
-Présence d’un SST pour vingt salariés dans les entreprises avec travaux dangereux
-Le salarié a des obligations en matière de sécurité
La victime et ses ayants droit ont des droits en matière
d’indemnisation et pour la réparation des préjudices en
cas de faute intentionnelle de l’employeur.
Le salarié agit sous la responsabilité de l’employeur dans l’entreprise, mais sous sa propre responsabilité quand il agit en dehors de l’entreprise
Il y a obligation de porter assistance à personne en péril
*Les 9 principes généraux de prévention :
